《杭州创业服务网罗慧睿2023年8月14日讯》2023年8月14日上午，知名学者、经济学家魏任斌教授在浙江大学为来自内蒙古伊泰集团党务工作者讲授“非公有制企业党支部书记工作智慧”。
魏任斌指出，党支部是党的基层组织，是党的自身建设和管理的最基本单位，是党在企业基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的纽带和桥梁，是群众了解党、认识党的窗口，是团结带领干部员工努力完成各项任务，促进企业科学发展的可靠保证。党支部书记处于党支部的领导核心地位，是支部班子的“班长”。党支部书记的基本素质和工作能力，直接关系到党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。因此，做好一名合格党支部书记显得尤为重要。
魏任斌强调，非公有制企业党支部书记面临着复杂的政治与工作环境。
一是政治环境。非公有制企业党支部书记面临的政治环境相对复杂，需要在政治稳定、经济发展、社会和谐等方面保证企业的稳定和发展，同时还要遵守党的各项政策和法律法规，落实党的方针政策。
二是工作要求。非公有制企业党支部书记需要为企业党建工作的顺利开展而开展各种工作，如开展党员思想政治工作，加强党员队伍建设，组织开展各类培训、交流、学习活动等，落实党组织的各项制度和规章制度，确保企业的正常运作。
三是组织建设。非公有制企业党支部书记需要负责企业党组织的组织建设，包括发展党员、选聘和培养党员干部，建立党支部、党委等组织机构，构建健全党支部工作制度，确保党组织工作规范化、科学化。
四是风险管控。非公有制企业党支部书记需要面对各种风险，如企业经营风险、政治风险、社会风险等，因此需要及时预警和对策措施，有效降低企业风险，保障企业稳定发展。
魏任斌认为，对非公有制企业党支部书记的工作背景有较高的要求。
一是专业背景。非公有制企业党支部书记通常需要具备一定的专业背景，特别是在相关行业或领域有一定的工作经验和专业知识。这有助于书记更好地了解和把握企业的行业特点和发展趋势，为支部工作提供专业指导。
二是党建工作经验。非公有制企业党支部书记需要具备一定的党建工作经验，了解和掌握党的基本理论和方针政策，熟悉党的组织建设和制度，熟悉党员管理和党的工作方法，能够独立负责党支部的党务工作。
三是组织管理能力。作为党支部书记，需要具备一定的组织管理能力。包括对党员队伍的组织、管理和发展能力，能够合理安排党支部工作计划，组织党员参与各项活动，开展党员培养和党风廉政建设等工作。
四是沟通协调能力。非公有制企业党支部书记需要具备良好的沟通和协调能力，能够与企业管理层、员工以及其他党组织进行有效沟通和协调，促进企业内外党建工作的顺利开展。
魏任斌强调，非公有制企业党支部书记具有自己的工作使命。
一是组织党员队伍。党支部书记要负责组织党员队伍，开展党组织建设和制度建设，加强党员意识形态的引领和培育，培养出一批有理想、有信念、有作为的党员干部。
二是推动企业发展。党支部书记要在企业中推动党建工作，了解企业发展战略和运营管理，积极引导企业形成良好的企业文化和管理理念，推动企业在创新、管理、服务等方面的发展。
三是弘扬党的精神。党支部书记要通过各种形式传递和弘扬党的精神，践行党的宗旨，引领企业形成积极向上的氛围，员工以乐观向上的心态工作和学习。同时还要发挥党员的先锋模范作用，引领员工积极参与公益活动和社会责任实践。
四是维护企业利益。党支部书记要始终维护企业的共同利益，促进企业内外的互动和交流，建立健全的对外沟通渠道，增强企业的竞争力和生存能力，为企业的发展和壮大作出贡献。
魏任斌认为，非公有制企业党支部书记的权威组成包括多个部分。
一是中共党的权威。非公有制企业党支部书记是中国共产党派出的干部,代表党的意志和权威。
二是职务权威。党支部书记是企业党务活动的首要负责人,具有组织实施和指导企业精神文明建设工作的职务权威。
三是专业权威。党支部书记通常对共产党的理论和路线有较高的理解,能为企业提供政治方面的专业指导。
四是政治素养权威。党支部书记要求有较高的政治素养和理论水平,这被视为其权威的重要来源。
五是行政权威。党支部书记在一定程度上也具有行政管理职能,可督促领导班子贯彻执行党的方针。
六是企业的权威。作为企业的一员，党支部书记参与并推动企业的发展和决策。他们对企业的战略规划、组织发展、员工管理等具有重要影响力，承担着重要的责任和职权。
七是员工的权威。党支部书记作为员工的代表，应该关心员工的利益，维护员工权益，积极协调和解决员工关切和问题。他们应该与员工建立良好的沟通渠道，倾听员工的心声，努力争取员工的认同和支持。
八是个人的能力和形象。党支部书记的权威也与个人的能力、专业素养、道德品质紧密相关。他们需要具备充分的知识背景和组织能力，同时要以身作则，树立良好的道德形象，重视职业操守和社会责任。
魏任斌指出，非公有制企业党支部书记要建立自己权威，具有自己的实践路径。
一是强化政治意识。非公有制企业党支部书记要始终坚持与中国共产党保持高度一致，认真学习党的理论，严格遵守党的章程和规定，支持和拥护党的基本路线和方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是充实自己的知识和能力。党支部书记要不断学习党的理论、方针政策和相关知识，提高自己的专业素养和领导能力。通过参加培训、进修和学习交流等方式，不断增强自己的知识储备和解决问题的能力。
三是坚守党的原则和标准党支部书记要始终坚守党的原则和标准，严格执行党的纪律和规定。要弘扬党的优良作风，树立起廉洁奉公、公正廉明的形象，使自己成为员工信赖和尊重的榜样。
四是加强群众工作。非公有制企业党支部书记要与本单位党员、职工建立密切联系，了解本单位情况，倾听群众意见，及时反映群众诉求，协调解决群众问题，增强群众的组织纪律性和执行力。
五是落实制度管理。非公有制企业党支部书记要能够有效地组织和管理本单位的党员，落实“三会一课”制度和“民主评议党员”制度，加强党员队伍建设，提高组织生活质量。
六是积极履行职责。党支部书记要充分发挥在企业中的作用，积极履行职责，推动党的工作和党建工作开展。要围绕党建目标，制定和组织实施相关工作计划，做好党员教育、组织生活、党建宣传等工作，为企业的发展做出积极贡献。
七是与员工建立互信和沟通。党支部书记要与员工建立良好的互信关系，关心员工的生活和工作情况，做到真正代表员工利益。要加强与员工的沟通和交流，听取员工的意见和建议，共同解决问题，促进企业和员工的共同发展。
八是树立权威形象。党支部书记要树立权威的形象，要有气度、有魄力，处理事务果断有力，做到说到做到，以身作则。通过坚持原则、公平公正地处理事务，赢得员工尊重和信任，进而形成自己的权威。
魏任斌认为，非公有制企业党支部书记的服务对象有：
一是党员。党支部书记是党员的代表和领导者，为党员提供党建教育、政治理论学习、思想引领等服务，帮助党员增强党性意识，提高思想道德素质，增强企业责任感和使命感。
二是员工。党支部书记是全员工的服务者和引导者，为员工提供职业培训、职业发展指导、安全保障、福利待遇等服务，关注员工的合法权益，提供帮助和支持，维护员工的权益和福利。
三是企业。党支部书记是企业的文化引领者和行为规范的践行者，负责企业党建工作的组织和推进，参与企业决策和经营管理，积极推动企业的发展和改革。
四是党外群众。党支部书记还要扩大党的影响力，为党外群众提供咨询、协助和服务，促进党和人民群众紧密联系，凝心聚力，促进社会主义核心价值观的传播和共同价值的形成。
魏任斌指出，非公有制企业党支部书记应具备一些基本能力素质。
一是政策理论水平强。支部书记必须在政治上做“明白人”、理论上做“清醒人”、政策上做“领航人”。要对党的理论有基本的掌握和理解。要培养和养成运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、处理问题的能力和习惯。要了解掌握党的方针政策。基支部书记必须对党的方针政策有一个全面的了解和把握，才能在员工中做好宣传解释工作，组织员工贯彻落实，使党的主张变为员工的自觉行动。了解并自觉遵守法规法纪。对党和国家的基本法规法纪有所了解和掌握，才能在大是大非面前，头脑清醒、立场坚定，勇于同各种违法乱纪行为作斗争，才能处处模范遵守，起到表率作用。
二是政治思想素质高。要有全局意识。要深刻认识到只有强化大局意识，才能更好地干事创业，要深刻认识到凡是涉及全局的事，涉及员工的根本利益的事，涉及企业发展前途的事，就是大局。要有奉献精神要树立“我为支部工作奉献、我为支部工作负责、我为支部工作争光”的理念，时刻反省“我为支部工作付出了多少，贡献了几许”的问题。三是要有哲学思想要讲求辩证思维，用变化发展的视角去认识问题，用哲学的思维去思考问题，用一分为二的观点去分析问题，用具体问题具体分析的方法去处理问题。
三是党务基本常识通。要搞得清。对党支部建设的标准及支部委员的设置、制度、流程都要非常明白。要学得通。对支部书记的工作职责、工作内容、工作方法要学通弄会，知其然并知其所以然，自己要有一桶水，才能给人一杯水。要用得熟。要将所学的党务知识熟练地应用到党务工作中去，尤其是常用的党务工作流程，比如民主生活会的召开，党员发展流程、党风廉政建设等工作应该做到胸有成竹，要成为一名站起来能讲，坐下来能写，走出去能做的复合型党务工作者。
四是沟通协调能力好。做好与上级党组织的沟通。必须要坚决服从公司党委的正确领导，正确领会上级意图，把上级党组织的决策和精神实事求是地贯彻到党支部各项工作中。同时，要将党支部在工作中遇到和出现的新情况、新问题、党员个体的重大思想动态和自己好的想法及时向上级党组织汇报，加强与上级党组织的沟通、联系，取得上级党组织的理解和支持。做好与下属的沟通。要善于、勤于搞调查研究，倾听支部所属干部员工的呼声，了解他们的需求，想方设法解决他们的困难，从而充分调动他们的积极性和主观能动性，使之发挥出最大效能。做好平行沟通。要经常与支部行政主官一起探讨支部的重要工作，要互相尊重、互相支持、互相理解、互相配合，达成共识，要带头支持行政领导行使职权，做到建议不干预，监督不指责，支持不代替。同时，要与支部各委员经常沟通，探讨研究支部工作的难点、重点、亮点，充分发挥一班人的聪明才智，使支部委员人尽其才，各尽其职。
魏任斌强调，非公有制企业支部书记应抓的主要工作内容是：
一是抓班子。要抓班子的敬业。“一班人”的敬业精神强，主要体现在对事业的追求和对繁杂问题对待处理的思想境界上，体现在对工作的勤恳态度和抓落实的精神风貌上。要抓班子的团结。“队伍好不好，关键看领导，班子行不行，先看前两名。”作为支部书记，自身思想政治素质高、大局意识的高低，对班子成员具有重要的示范和导向作用。在促进团结方面，支部书记更是发挥着主导作用。要抓班子的自律。只有增强了支部班子的自律意识，才能带动广大党员干部清正廉洁，在职工群众中树立良好形象。要班子的作风。班子成员在工作作风上的表率作用是干部素质的具体体现，是密切联系群众、树立群众威信的无声语言和无形纽带。抓好班子的作风建设，就是要在“三实”上下工夫，即思想老实、工作扎实、作风朴实。
二是带队伍。要更加注重发挥党员的先锋模范作用，要把优秀党员培养成优秀骨干，要把优秀骨干发展成优秀党员。三是促发展。要善于树典型。善于抓典型，让典型引路和指导工作，历来是我们党重要的工作方法。实践证明，抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。要注活力。要将党建工作寓于活动之中，不断延伸党组织的工作手臂，拓展和丰富党建工作内容，开展实在管用的主题实践活动。要抓渗透。支部书记要真正把政治工作渗透于各项工作之中，坚持做到各种例会有政治工作的内容、检查讲评有政治工作的事项、工作现场有政治工作的声音，使政治工作渗透到安全生产的全过程。
三是保稳定。要补短板。所谓补短板，就是支部书记要为行政工作积极出点子、补不足。要解疙瘩。对于支部书记而言，善于化解员工的思想疙瘩是工作能力的一种体现。要使真情。只有“用心服务企业发展，真情关爱职工群众”，才能真正得到企业和职工的认可。
魏任斌认为，如何成为合格的非公有制企业支部书记，需要：
一是勤于学习。要学习先进理论。要孜孜以求地学习党的理论，不断提高运用马克思主义的观点去解决问题的能力。要学习党务常识。钻研党务业务知识，把握党务工作的内在规律和联系，使自己成为党务工作的行家里手。要学习历史和哲学。学会用历史的眼光审视分析问题，用哲学的思维思考解决问题，坚定理想信念，坚韧不拔，真正做到把握当下，创新进取，实现自己的人生价值。要学习企业业务知识。如果一个党支部书记不懂业务就难以靠上去做工作，难以出成效。
二是善于借力。要善于借鉴其他支部和企业好的经验和做法，打破旧的思维定式，集思广益、结合实际，选准工作路子，定好工作举措。要善于借用能人的经验方法，经常向老支部书记请教，向公司曾经做过党务工作的老同志请教，不断充实和完善自己的工作方法和思路。要善于借自己领导的力量，包括自己的党委书记、董事长、总裁等力量。要善于借社会力量，向社会能人学习，获得资源。
三是勇于创新。要创新观念。敢于冲破一些不合时宜观念的束缚，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，善于站在领导的高度去考虑问题，敢于发表独到的观点和见解，敢于拿出突破性的思路、政策设想和措施办法。要创新工作内容。冲破旧模式的束缚和障碍，积极探索和研究党的建设出现的新情况、新问题，创造性的推进工作落实，使党支部各项工作在改革中创新，在创新中发展，在发展中提高。要创新制度。要坚持科学态度，根据需要和可能，革故鼎新，更新制度，创造性地运用制度，按制度办事，用制度管人。要创新作风。牢固树立群众观点，坚定不移的走群众路线，坚持理论联系实际，坚持党的民主集中制，坚持批评与自我批评，努力形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气，做到重实际，说实话，求实效。
四是敢于实践。要有对党对员工对事业高度负责的责任感。要带着感情深入一线与员工进行面对面谈心，扎实解决发展中的重大问题，多办、办好实事。要在实践中增强党性，提高思想觉悟。要在实践中检验自己的思想和意见，克服工作中的主观性、盲目性，大胆探索，不断创新，改进领导方法和工作方法，增添新的本领。
五要要明确实践的途径。一是结合上级党组织的工作部署进行实践活动，在活动中实现上级意图，锻炼自身能力，解决员工需求；二是针对自身存在的突出问题有计划地进行实践活动，知难而进，克服阻碍，写出符合自身实际的实践报告，不断提高自身能力素质。五是乐于自律。要自觉遵守廉洁自律有关规定。管好“四个圈子”（纯洁社交圈子、净化生活圈子、规矩工作圈子、管住活动圈子），维护党员干部的良好形象。要自觉抵制各种腐朽思想。始终保持艰苦奋斗的作风，自重、自省、自警、自励，把事业看重一点，把得失看淡一点。要敢抓敢管。加强支部党风廉政建设和反腐败工作，教育和引领导支部干部员工廉洁从业，主动、自觉接受党内外监督，加固反腐倡廉建设的思想堤坝。
魏任斌认为，非公有制企业党支部书记需要具备应急管理能力。
一是制定应急预案。党支部书记要制定应急预案，明确应急组织机构设置、应急工作流程、人员职责等，并根据不同类型的应急事件，制定相应的应急预案。
二是培训应急人员。党支部书记要对企业人员进行应急培训，使其知晓应急预案的内容和执行步骤，以及应急协调与沟通技能等。
三是安全生产监管。党支部书记要对企业的安全生产进行监管，确保企业生产活动的安全性，及时发现和排除隐患，构建安全生产体系。
四是消防设施管理。党支部书记要负责管理企业的消防设施，确保消防设施完好、有效，并组织消防演练和应急演练等活动。
五是做好应急疏导。在发生突发事件时，党支部书记应当及时组织人员进行疏散和救援，并与有关部门沟通和协调，采取措施缓解事态。
六是配合政府机构。在突发事件需要政府机构支持时，党支部书记应当积极与相关部门通报、沟通，协助政府机构开展应急工作，确保应急工作高效有序完成。
魏任斌强调，非公有制企业党支部书记的工作应该具备工作智慧。
一是党性智慧。党支部书记要具备高度的党性觉悟，带头遵守党的纪律和规矩，树立党员干部先锋形象，引领员工勇于担当，为企业创造共同的发展空间。
二是管理智慧。党支部书记要具备一定的管理智慧，能够有效管理党组织和企业管理，参与企业决策和经营管理，具有较强的组织协调和沟通能力，以保证企业的合法合规运作。
三是创新智慧。党支部书记要具备创新思维，不断地开拓和创新党建工作模式，提高工作的效率和质量，培养出党员干部的创新精神和创业精神，促进企业的创新和发展。
四是敬业智慧。党支部书记要具备敬业精神，全身心地投入到工作中，兢兢业业地为企业发展和员工福利服务，始终保持高精神状态，沉稳应对各种工作压力和挑战。
五是公益智慧。党支部书记要具备公益意识，积极开展公益活动，关注员工的生命安全和身体健康，为员工提供更好的工作和生活环境，同时也为社会做出一份力量。
